دکتر معصومه عارف

مقالات

الف) علمی-پژوهشی

عارف، معصومه، فرهنگی، زینب. بررسی تأثیر مؤلفه‌های شناختی نگرش کارکنان بر عملکرد خلاقانه از طریق مشارکت در فرایند خلاق (مورد مطالعه: کارکنان شرکت‌های فعال حوزه فناوری اطلاعات شهر مشهد.فصلنامه رشد فناوری. زمستان 1403.

عارف، معصومه، قلی پور، علی. بررسی تاثیر جنسیت برند بر وفاداری به آن با تاکید بر نقش میانجی عشق به برند و درک کیفیت برند در گروه صنعتی پاک چوب. مجله صنایع چوب و کاغذ ایران، 1401و 13(4)، 473-486.

عارف، معصومه، صابری، سمانه. بررسی نقش هوش فرهنگی در رابطه میان هوش هیجانی و بهره وری خلاق (مطالعه موردی: هتل‌های پنج ستاره شهر مشهد(، رهیاری (کوچینگ) در مدیریت و توسعه بهره وری1401.1(2).

عارف، معصومه، دلیری، حسن. تاثیر قلمروگرایی بر عملکرد و کج رفتاری در محیط کار با تاکید بر پنهان سازی دانش (مورد مطالعه: شهرداری مرکزی مشهد)، نشریه مطالعات رفتاری در مدیریت. 1401. 29، 4-15.

دهقان خلیل آباد، مژگان، عارف ، معصومه. بررسی تاثیر قابلیت‌ها و اقدامات مدیریت کیفیت زنجیره تامین بر عملکرد نوآوری و عملیاتی (مورد مطالعه‌ی شرکت‌های صنایع غذایی مشهد)، فصلنامه مدیریت زنجیره تامین. 1400، 1-12.

 رمضانی، یوسف ، عارف، معصومه ، شاه تقی، مهدیه، ( 1398 ). حفظ مشتری در صنعت گردشگری پزشکی: تبیین روابط بین کیفیت، رضایت، اعتماد و قیمت منطقی (موردمطالعه: مراکزپزشکی شهرمشهد)، تصویر سلامت. 1399 ؛ 11 ( 1 :) 31 - 39 .

عارف معصومه، کفاش پور آذر، آهنچیان محمدرضا، ملک زاده غلامرضا. طراحی مدل تعهد سازمانی مدیران شرکت فرودگاه‌ها و ناوبری هوایی کشور به منظور بهبود کیفیت عملکرد ایشان با استفاده از نظریه داده بنیاد. پژوهش‌های مدیریت در ایران.1397؛ 22(1): 143-164.

آهنچیان محمدرضا، عارف معصومه. برنامه ریزی نیروی انسانی برای پیش بینی تقاضای هیئت علمی در دانشگاه فردوسی مشهد. پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی.1395؛8(1): 79-101.

رحیم نیا فریبرز، عارف معصومه. تاثیر بازاریابی داخلی و گردش شغلی بر قصد ترک شغل پرستاران . نشریه پرستاری ایران. ۱۳۹۳; ۲۷ (۸۹) :۵۰-۶۰.

 قریب پور مهشید، عارف معصومه، لطیفی میثم. بررسی رابطه بین بلوغ سازمانی و سبک رهبری با جانشین پروری در کسب و کارهای خانوادگی. پژوهش های مدیریت منابع سازمانی.1393؛ 4(9):131 – 149.

Aref Masoumeh, Kafashpoor Azar, Ahanchian Mohammad Reza, Malekzadeh Gholam Reza. Understanding the process of organizational commitment origination in managers based on the grounded theory with an emergent approach (case study: Iran airports). 2019International Journal of Business Innovation and Research. 2019; 18(4):528- .DOI: 10.1504/IJBIR.2019.098762

Aref Masoumeh, Haghdoost Yazdi A. Jahantigh Samareh H. Analyzing the Moderating Role of Person-Organization Fit and Job Satisfaction on the Relationship between Internal Marketing and Turnover Intention. Journal of Fundamental and Applied Sciences. 2016; 8(2s): 3273-3297.

Aref Masoumeh, Sabah Masoumeh. Manpower Planning for Demand Forecasting of Faculty Members using Trend Analysis and Regression. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences. 2015 ; 5(2): 11-23.

ب)علمی-ترویجی

عارف معصومه. حرفه ای شدن و مدیریت حرفه ای. مروری بر عقاید موافق و مخالف حرفه ای شدن مدیریت. فصلنامه توسعه سازمانی پلیس. 1393.51: 5-6.

عارف معصومه، کفاش پور آذر، آهنچیان محمدرضا، ملک زاده غلامرضا.تبیین نقش عوامل سازمانی و محیطی(پیشایندها) بر تعهد سازمانی مدیران با رویکرد کیفی(مطالعه موردی: شرکت فرودگاه‌های کشور) پژوهش در علوم انسانی و مطالعات.1396.

ج) علمی-تخصصی

عارف معصومه. پرداخت بر اساس عملکرد و نگرش‌های کاری. توسعه و بهبود مدیریت.1389

عارف معصومه، عیدی زاده محسن. مدیریت دانش و ضرورت به کارگیری آن در صنعت هوانوردی. سیمای فرودگاه.1390

عارف معصومه. توانمند سازی منابع انسانی در مدیریت اقتصادی؛ رویکردها، موانع و راهکارها.اقتصاد خاوران.1391